Unternehmensleitbild

Unser Selbstverständnis

Die eduways Qualification GmbH ist ein moderner Bildungsträger mit Sitz in Werder (Havel), der sich auf die digitale Qualifizierung von Arbeitssuchenden und Beschäftigten spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, Menschen in beruflichen Umbruchphasen zu befähigen, neue Wege zu gehen – mit praxisnahen Weiterbildungen, die auf dem Arbeitsmarkt wirklich zählen.

eduways entstand aus der Überzeugung, dass Bildung mehr leisten kann und muss: Sie soll nicht nur formal erfüllt, sondern wirklich gelebt werden. Wir verstehen unsere Teilnehmenden nicht als Verwaltungsfälle, sondern als Akteure ihres eigenen beruflichen Weiterbildungswegs.

Unsere Bildungsangebote richten sich an:

• Arbeitssuchende, die eine berufliche Neuorientierung oder Qualifizierung anstreben
• Beschäftigte, die sich fachlich weiterentwickeln oder beruflich neu ausrichten möchten
• Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden gezielt in digitalen Kompetenzen qualifizieren möchten
• Selbstzahlende Privatpersonen, die eigenfinanziert in ihre berufliche Zukunft investieren

Orientierung am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

Unsere Weiterbildungsmaßnahmen sind eng an den Anforderungen des aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarkts ausgerichtet. Bildung, die nicht in Beschäftigung mündet, verfehlt ihr Ziel – das ist unser Ausgangspunkt.

Dazu analysieren wir regelmäßig:

• Aktuelle und prognostizierte Entwicklungen auf dem deutschen und europäischen Arbeitsmarkt
• Berichte des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sowie Stellenmarktdaten
• Technologische und gesellschaftliche Veränderungen, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Künstliche Intelligenz
• Rückmeldungen von Arbeitgebern, Kooperationspartnern und unseren Absolventinnen und Absolventen

Auf dieser Grundlage entwickeln und überarbeiten wir unsere Maßnahmen kontinuierlich. Unsere thematischen Schwerpunkte liegen in der digitalen Grundqualifizierung, kaufmännischen Weiterbildung sowie KI- und Digitalkompetenz – Bereiche mit nachgewiesenem und wachsendem Fachkräftebedarf.

Wir arbeiten eng mit Unternehmen, Institutionen und Fachexperten aus der Praxis zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Inhalte den tatsächlichen Anforderungen am Arbeitsmarkt entsprechen.

Qualität als zentrale Leitlinie

Die Sicherstellung der Bildungsqualität hat für eduways höchste Priorität. Wir verstehen Qualität nicht als formale Anforderung, sondern als echten Anspruch gegenüber unseren Teilnehmenden, Kostenträgern und der Gesellschaft.

Unser Qualitätsmanagement umfasst:

• Regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung unserer Bildungsangebote auf Basis von Teilnehmer- und Arbeitgeberfeedback
• Qualifizierte Dozierende mit nachgewiesener Fachkompetenz und pädagogischer Eignung
• Didaktisch fundierte Lehrkonzepte mit einer Kombination aus Live-Online-Unterricht, Selbststudium und praxisnahen Aufgaben
• Digitale Lernplattform mit strukturiertem Fortschrittsmonitoring und Dokumentation
• Ein transparentes Prüfungssystem mit anerkannten Abschlüssen (EWQ – eduways Qualification)

Unser Qualitätsmanagement basiert auf den Vorgaben der AZAV und wird durch einen Qualitätsmanagementbeauftragten (QMB) betreut, der direkt der Geschäftsführung zugeordnet ist. Das QM-System wird regelmäßig evaluiert, dokumentiert und im Rahmen jährlicher Managementbewertungen weiterentwickelt.

Den Erfolg unserer Maßnahmen messen wir nicht in Teilnehmerzahlen, sondern in beruflicher Integration: Unser Ziel ist eine Vermittlungsquote von mindestens 70 % in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung innerhalb von sechs Monaten nach Kursabschluss.

Werte und Grundsätze

Unsere Arbeit basiert auf fünf Grundwerten, die unser tägliches Handeln prägen:

Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung

Das Leitbild der eduways Qualification GmbH ist integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und wird aktiv gelebt – nicht als Dokument im Schrank, sondern als Orientierungsrahmen für alle Entscheidungen.

Intern wird unser Leitbild regelmäßig mit Mitarbeitenden und Dozierenden besprochen. Es ist Grundlage unserer Einarbeitung, unserer Qualitätsziele und unserer jährlichen Managementbewertung. Veränderungen am Leitbild werden im Team diskutiert und transparent kommuniziert.

Extern kommunizieren wir unser Selbstverständnis offen – gegenüber Teilnehmenden, Partnerunternehmen, Kostenträgern und der Öffentlichkeit. Das Leitbild ist auf unserer Website veröffentlicht und jederzeit einsehbar.

Wir überprüfen unser Leitbild jährlich im Rahmen der Managementbewertung und passen es an neue Herausforderungen, Marktveränderungen und Erkenntnisse aus unserem Qualitätsmanagement an.